En mand fra Metal i Randers opfordrer i det følgende arbejdsgiverne til at gøre mere for at holde på deres senior-medarbejdere:
”Arbejdsgiverne skriger efter arbejdskraft, men presser samtidig deres medarbejdere pÃ¥ efterløn. To tredjedele af de Metal-medlemmer, der gik pÃ¥ efterløn sidste Ã¥r, blev presset ud af arbejdsmarkedet af ledighed, for højt arbejdstempo, svigtende helbred eller forestÃ¥ende afskedigelse. Halvdelen af alle de Metallere, der gik pÃ¥ efterløn, ville gerne være blevet i arbejde, hvis job og helbred havde tilladt det.
Der er altså et kæmpe potentiale for virksomhederne, hvis de vel og mærke gør sig dén ulejlighed at passe på deres medarbejdere. Et ordentligt arbejdsmiljø, efteruddannelse og en fornuftig seniorpolitik er bare nogle af de ting, der skal til. Det er skam ikke særlig kompliceret.
Alligevel vender alt for mange virksomheder det blinde øje til deres personalepolitik, og derfor er det højest besynderligt at opleve arbejdsgivernes forargelse over efterlønnen. For selv om virksomhederne har brug for arbejdskraften, er det de færreste, der reelt gør noget for at holde på de medarbejdere, de har.
Dét er ikke i orden. Og det er slet ikke i orden, at sÃ¥ mange virksomheder henter folk ind fra Østeuropa samtidig med, at de smider ”det grÃ¥ guld” pÃ¥ gaden.
I Danmark har brug for alle hænder og hoveder – uanset alder. Det er dybt uansvarligt, nÃ¥r danske virksomheder pÃ¥ dén mÃ¥de presser de ældre medarbejdere pÃ¥ efterløn. Det er uansvarligt over for de loyale medarbejdere, og det er uansvarligt over for samfundet som helhed. Det er simpelthen dÃ¥rlig forretning.”
Skrevet af Henrik Leth fra Metal Randers i Randers Amtsavis d. 21. juni
Kilde: Randers Amtsavis
sof
05/05 2023
